[摘要] 当“二胎”遭遇职场，“生”还是“升”，成了不少80后女白领的两难选择。记者调查发现，随着“单独二孩”政策出台，也使职场妈妈不再“笃定”：应聘、升值，HR先问“打算生二胎吗”；部分企业甚至考虑调整人事架构，减少育龄女性招聘比例。
“二胎”遭遇职场，“生”还是“升”，成了不少80后女白领的两难选择。记者调查发现，随着“单独二孩”政策出台，也使职场妈妈不再“笃定”：应聘、，HR先问“打算生二胎吗”；部分企业甚至考虑调整人事架构，减少育龄女性招聘比例。
跳槽绝口不提“二胎”
31岁外企女白领吴丽梦最近正酝酿跳槽，每当她说自己有个4岁儿子时，招聘企业HR句往往是：“你打算要二胎不？”因为她回答的比较犹豫，招聘企业收下简历后也便没了下文。“女性求职隐形门槛太多了，结婚了没孩子不行，有孩子、孩子太小也不行，现在符合二孩政策的也不行了！”吴丽梦告诉记者，经历了几次拒绝后，再与HR谈及二胎问题时，她都坚决表示，“绝没生二胎的打算！”
一家企业招聘主管坦言，这种要求主要是考虑到工作的稳定性。“单独二孩”政策一出，很多女性重新面临产假、哺乳假等问题，企业必须考虑到这个可能性，防止雇佣成本升高。
企业
拟削减育龄女职员比例
此外，一些企业甚至开始考虑减少育龄女性招聘比例。章伟是一家外贸公司行政部总监，四个女下属，两个怀孕、一个休产假，忙得他不可开交。为了吸取这个“经验教训”，章伟已给人力资源部提意见，要求减少部门25-35岁女职员数量，增加男性比例来维持稳定。
专家：不能歧视生育女性
“对于女性雇员，不主张给她们贴上‘未婚’、‘已婚未育’、‘已婚已育’等带有歧视意义的标签，不能用这个来判断女性职员是否能胜任工作。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟指出，生不生二胎”“是家庭的决定，企业雇主应给与更多的理解和包容。
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