[摘要] 年后是企业传统的招聘旺季，为了吸引人才，不少企业开出了诱人的工资待遇和福利条件。与一些公司年终发手机、分钱、配车的举动相比，作为世界500强企业，富士康（烟台）科技工业园发的却是实实在在的房子，而且还是海景房，可谓是真正的“土豪”公司。
年后是企业传统的招聘旺季，为了吸引人才，不少企业开出了诱人的工资待遇和福利条件。与一些公司年终发手机、分钱、配车的举动相比，作为世界500强企业，富士康（烟台）科技工业园发的却是实实在在的房子，而且还是海景房，可谓是真正的“土豪”公司。“烟台富士康自2007年便开始实施‘1-3-8’配房留才政策，购买了800多套住房作为给员工的配房之用。”烟台富士康人力资源统筹服务部相关负责人表示，目前，烟台园区已经为重要干部配房300余套，未来希望有更多的员工加入到这个团队中来，企业也将会让他们享受到发展的成果。
“我从来不敢想，一个从基层发展起来的员工，能得到一套房子的奖励。”如今已经在配房中住了两年的富士康品质保证处的张香玲提起往事，仍难掩惊喜。
2007年，为配合公司在烟台的发展，张香玲几经反复终于说服自己，离开深圳已经经营多年的温馨小窝，来到陌生的烟台。“不愿来烟台最重要的是舍不得在深圳打拼多年而建立起来的人脉，舍不得深圳繁华背后所具有的大都市活力的气息；舍不得早已融入生活中的深圳节奏与深圳速度；舍不得辛辛苦苦营造起来的温馨小窝……太多太多的舍不得。”而现在，张香玲从仪器设备评估请购到安装使用；从实验室人员规划到人员招募，再到人员培训；从实验室的系统规划到构建执行，每一步工作，都倾注了她许多的汗水与艰辛……
“我来烟台已经6年多了，烟台空气清新，气候湿润，海岸线绵长，特别适宜避暑。而且，烟台的水果种类丰富，交通便利，社会治安也很好。”张香玲脸上洋溢着幸福的表情。更让张香玲感到幸福的是，由于她的表现，2012年，烟台富士康为她配发了一套海景房。“这一切都让我不由自主地产生一种自豪感，也让我更愿意扎跟烟台，长期服务于公司。”
富士康（烟台）科技工业园负责人表示，利润分享员工，是富士康集团的经营宗旨。据悉，烟台富士康自2007年实施“1-3-8”配房留才政策以来，购买800多套住房作为给员工的配房之用，目前，烟台园区已经为重要干部配房300余套。衡量能否获得1-3-8配房的标准主要包含在公司的年资和对公司的贡献两项内容，在公司服务满1年后可续签3年合约，满8年后人才可享受配房待遇。配房留才政策和人才晋升有力地激发了干部、员工扎根烟台、奉献烟台的热情。
该负责人介绍，富士康集团崇尚“—分耕耘一分收获”的企业文化，鼓励员工扎根烟台、服务烟台。在企业配房政策的受益者中，他们中有工作十几年的资深干部，也有资历尚浅但却成绩卓著的同仁，也有从基层的作业员跟随企业一起成长的管理人员，这也是集团人才本土化、人才年轻化的充分体现。
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